Kwestie związane z prawem pracy i zwolnieniami lekarskimi w Polsce są ściśle regulowane przez przepisy Kodeksu pracy, w tym zasady obniżania wymiaru czasu pracy z tytułu świąt przypadających w dni robocze, inne niż niedziela. Przepisy te mogą budzić wątpliwości, szczególnie gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim w dniu świątecznym, który przypada np. w sobotę. Zastanówmy się, jakie prawa przysługują w takiej sytuacji.
Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy pracownika o 8 godzin. Jeżeli święto przypada w sobotę, pracodawca ma obowiązek wyznaczyć pracownikowi inny dzień wolny od pracy w ramach tego samego okresu rozliczeniowego. Obniżenie czasu pracy dotyczy więc wszystkich pracowników, którzy normalnie pracowaliby w sobotę, niezależnie od tego, czy przebywają na zwolnieniu lekarskim, czy nie.
Często pracownicy zastanawiają się, co dzieje się w przypadku, gdy zwolnienie lekarskie przypada na dzień świąteczny, np. na sobotę, która jest dniem wolnym od pracy z tytułu święta. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracownik zachowuje prawo do dodatkowego dnia wolnego, nawet jeśli w dniu świątecznym przebywał na zwolnieniu lekarskim. Dzieje się tak dlatego, że obniżenie wymiaru czasu pracy z tytułu święta ma charakter obowiązkowy i dotyczy każdego pracownika, niezależnie od okoliczności.
Jeżeli pracodawca wyznaczy inny dzień wolny z tytułu święta przypadającego w sobotę, a pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim w tym czasie, ma on prawo skorzystać z dnia wolnego po powrocie do pracy, o ile dzień ten przypada po zakończeniu okresu chorobowego.
Choroba pracownika nie wpływa na obniżenie jego wymiaru czasu pracy z tytułu święta. Zgodnie z art. 130 § 3 Kodeksu pracy, wymiar czasu pracy pracownika ulega obniżeniu jedynie o liczbę godzin przypadających na dni robocze, które pracownik miałby przepracować zgodnie z rozkładem pracy, ale w których faktycznie nie pracował z powodu choroby. Oznacza to, że sobota, która w większości przypadków jest dniem wolnym od pracy z tytułu święta, nie obniża wymiaru czasu pracy pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim, ponieważ i tak byłby to dla niego dzień wolny.
Podsumowując, jeśli święto przypadające w sobotę jest dniem wolnym od pracy, a pracownik w tym dniu przebywa na zwolnieniu lekarskim, zachowuje prawo do innego dnia wolnego. Pracodawca musi wyznaczyć ten dzień w ramach tego samego okresu rozliczeniowego, a pracownik ma prawo skorzystać z niego po zakończeniu zwolnienia lekarskiego. Takie obniżenie wymiaru czasu pracy ma na celu zapewnienie pracownikowi dodatkowego dnia wolnego, co wynika bezpośrednio z przepisów Kodeksu pracy.
Zgodnie z art. 130 § 2 i 3 Kodeksu pracy, nawet jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim w dniu świątecznym, ma on prawo do skorzystania z dodatkowego dnia wolnego, o ile wyznaczony termin przypada po zakończeniu jego zwolnienia.
JMJ Sp. z o.o.
ul. Śliwkowa 1
78-100 Niekanin
k. Kołobrzegu
NIP: 6711857608
KRS: 0001056495
+48 506 377 937